Se trata de enfocar el CV en función del trabajo que se persigue y hacer una selección de lo que se quiere destacar. Por ejemplo, una persona joven deberá mostrar sus conocimientos teóricos y técnicos y darle menor peso a la experiencia laboral, mientras que un mando intermedio o directivo deberá remarcar su logros conseguidos en su trayectoria profesional por encima de su etapa estudiantil.
Quizás el error más común que se comete al armar el currículo, sea que se intente volcar en él una enorme cantidad de datos que, muchas veces, resultan totalmente irrelevantes para el empleador. Naturalmente, es de gran importancia que nuestro CV refleje nuestra experiencia laboral, estudios, etc.,
Correcto, el curriculum es nuestra carta de presentación y una puerta al mundo profesional.
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